重庆招聘

职位描述：
岗位职责

1. 参与编制集团各节点人力资源绩效与薪酬方案和绩效量化考评方案，并组织实施；
2. 按照有关政策，结合同行业标准和企业实际制定集团及分公司工资、奖金、劳保福利标准，报总监审核批准；
3. 及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据，人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
4. 进行集团及分公司绩效考核，组织进行绩效考核和绩效分析工作，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用，确保员工绩效持续改进；
5. 统计、汇总、核对月度、季度绩效考核结果，为工资发放提供依据；
6. 组织员工薪酬福利月度核算及发放、奖金发放，办理定级、调薪；
7. 组织所在区域行业内薪酬调查，提出薪酬调整建议。


任职要求：

1. 本科及以上学历，3年以上中、大型企业薪酬、绩效管理的工作经验；
2. 了解现代企业绩效、薪酬福利管理体系设计方法和管理流程；
3. 熟悉国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；
4. 细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析及熟练运用EXCEL计算；
5. 具有良好的沟通协调能力和文字功底；
6. 良好的职业素养和道德追求，严谨的工作作风和高度的事业心。

                                          重庆雅创服饰集团有限公司
  雅创集团是一家专业从事时尚文化研究、品牌管理、设计研发、市场营销和生产加工的国际化企业。集团前身成立于上世纪九十年代末，从事服饰品牌经营已20余年，具有丰富的线上线下全域经营经验。
  集团下设三家子公司：重庆雅唯品牌管理咨询有限公司、重庆新旺族服饰有限公司，重庆嘉姿服饰有限公司，分别从事商品企划、产品研发、品牌管理、市场营销和生产制造经营业务，形成完整的全产业生态链。
  OBEG是雅创集团旗下的时尚女装品牌，品牌坚持以“成为你想成为的女人”为理念，不断探究、解析、传递时尚文化，为25-40岁职场女性全新定义优雅摩登穿着，满足不同场合着装需求，还原刚柔并济的经典气质。
  自2000年在中国上市以来， 现已在中国一二线城市开设近200家专卖店及品牌专柜，并打通天猫、微商城等线上商城，为客户营造线上选款、线下试穿的理想购物场景，成为服装行业中最具竞争力和成长性的知名品牌，深受广大经销商及顾客的青睐。
  2019年，基于时尚女装向轻奢女装的转化策略，MISS JH BY OBEG高定品牌应运而生，为OBEG注入更高端的时尚能量。

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