重庆招聘

职位描述：
1、协助参与制定人力资源战略和人力资源管理体系，确保分公司有效实施与执行；
2、根据分公司整体发展战略，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展,企业文化等各个体系和制度；
3、 员工关系和沟通：管理层沟通、跨部门问题协调，协助总经理和中高层管理者处理员工与HR相关问题，提高公司整体综合管理水平；
4、 分析内部培训需求，组织制订内部培训体系，并实施内部培训计划，监督培训效果；
5、 企业文化及中层管理人员队伍建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，组织考核、选拔、调整公司管理干部，确保管理队伍保持持续的激情，活力和创造力；
6、 管理公司的日常行政业务审批和部分对外事务的协调沟通。
任职要求：
1. 统招本科以上学历，3年以上人力资源管理经验；
2. 有丰富的招聘，员工关系，企业文化建设，精通人力资源的选拔，任用，培训和考核，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3. 供职过企业文化良好的快速成长企业，市调行业为佳；
4.愿意接受挑战，能够承受压力，愿意和高速发展的公司共同成长；
5. 具有高度的工作责任心、主动性和较强的执行力；具备良好的沟通协调能力。
薪酬待遇
【薪资结构】底薪+级别补贴+通讯补贴+通勤补贴+奖金，试用期1~3个月。每年都有年度调薪；入职后的下一个月正常缴纳社保五险。
【工作时间】朝九晚六，午休两小时，周末双休，国家法定假正常放假，加班有相应时长的调休假。
一经录用，您将享有以下福利：
【午餐补贴、生日、节日福利】享受每日17元的用餐补贴、员工节日福利、生日礼金等；
【年假】工作满一年员工享有公司规定年休假，员工享受带薪假同时享受在岗基本福利待遇。
【办公环境舒适】公司给予员工生活关怀，公司设有茶水间，休息阳台和员工休息室，提供冰箱等。
【企业培训】公司会不定期组织培训、聚餐等活动，公司秉持“人才是企业不断前进的源泉”的管理理念；免费为员工进行相应的培训辅导，为员工自身积累成长助力。

只要您展现出自己的能力，就能迅速成为各个岗位上的骨干和精英。打破常规，打破惯例，打破论资论辈，给年轻人无限舞台！

  重庆至道医院管理股份有限公司成立于2013年，是一家由中国工程院院士和国家“千人计划”专家领衔，专业从事医患体验管理大数据应用服务的创新型高新企业，也是我国患者体验评价模型、标准和管理理论的创立者，拥有国内最大的医患体验大数据采集、存储和应用云平台。

公司打造的“医满意”系列产品，源于1997年，借助科学的第三方测评、快速云端统计、真实全面的数据反馈，实现了对医患体验大数据的深度有效挖掘，进而构建医疗机构品质全息影像，提供从宏观到微观、从现状剖析到历史持续监测、从横向比对到行业大数据挖掘的全维度、立体式的决策辅助支持，有效提升医院品质以及服务质量。

  截止目前，公司已取得2项国家发明专利和11项软件著作权，并通过ISO9001质量管理体系认证和ISO27001信息安全认证及国军标认证。公司与清华大学数据科学研究院联合成立了“清华大学健康医疗数据研究中心”和“清华大学健康医疗数据应用研究实验室”，与北京大学联合建立“国家医患体验研究基地”，承接了包括国家卫健委在内的多家省市级政府机构的医患体验大数据云平台搭建及运营工作，合作的医院及机构800余家。

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