重庆招聘

职位描述：
岗位职责

1、配合人力行政总监进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划。
2、完善制定公司的内外部招聘制度及计划，发布招聘信息，组织实施招聘，做好人力资源信息的收集、整理、储备。
3、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准。
4、负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施 。
5、负责员工试用、转正的考核登记工作。
6、负责制定长期和短期培训计划、员工职业生涯发展规划。
7负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训，编制员工培训档案。
8、负责与外部培训机构或培训师、相关高等院校、人才交流中等建立并保持良好的关系 。
补充说明

1、人力资源、经济类相关专业本科学历。
2、3年同岗位工作经历、熟悉国家劳动法。
3、人品正直、沟通能力、逻辑能力强。

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