重庆招聘

职位描述：
岗位职责
一、行政人事管理类；
1、负责担任业务部门的HR引导员，让新员工尽快融入团队；
2、负责业务部门员工关怀工作，发现员工的优劣势，与部门负责人共同做出人才的合理调配；
3、负责协助事业部总经理做好员工关系的管理工作；
4、负责所有制度归口统一管理，制度管理包括：制度宣导、制度执行审查；
5、制度包括：集团制度、分公司制度、事业部制度等；
6、制度执行倒查：记录问题所在，并且问题如实反馈至事业部总经理(确定是否扣罚)及分公司人事行政经理。
二、数据管理：负责整个事业部数据收集，汇总、核算，上报及事业部总经理要求其他数据支持工作。
三、文秘工作：协助事业部经理处理日常事务如文化宣传、工作标准及跟催、制度的落地、对口的部门进行帮扶等。
四、内部合规：事业部内部日常行为、系统、管理工作类检查，形成真实的信息源。
五、薪酬绩效：负责业务部门绩效考核有效实施，协助部门负责人做绩效目标分解、绩效跟踪、绩效数据收集、绩效评估、绩效面谈等工作。
六、CWBP:事业部内部下单、认款。

补充说明
一经录用享受以下待遇：
1、本公司员工享受双休、法定假、实行八小时工作制；
2、提供免费工作餐；
3、优秀员工可获得出国旅游机会；
4、待遇丰厚：底薪+绩效+提成+奖金；
5、晋升机会多，平台大，对员工而言不仅仅是就业，也是创业。

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