重庆招聘

职位描述：
上岗标准
a) 本科以上学历，人力资源管理、企业管理类相关专业，三年以上主机厂人力资源管理工作经验；
b) 了解人力资源六大模块，具备独立管理运作招聘管理及人力资源二至三个模块的能力。熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规；
c) 语言表达能力好，沟通能力强，具备良好的文字功底；
d) 具备识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力；
e) 能熟练使用各种办公软件和其他专业软件工具；
f) 对公司企业文化高度认同，能严格执行公司各项规章制度；
g) 有责任心，有服务精神，愿与公司共同发展。
岗位责任
a) 人力资源规划管理
1．协助人力资源部长，参与制定公司的人力资源发展规划；
2．负责制定所负责人力资源管理模块的人事规划、管理政策、制度和流程；
b) 招聘与配置
1．负责全公司的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，编写岗位说明书，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
2．负责建立和完善人才招聘配置体系，包括制度和流程；
3．负责招聘渠道的开发、拓展建立与评估，招聘成本的控制；
4．负责根据公司人力资源的配置需求，制定、推行人员招聘计划，实施中基层管理人员、技术人员、基础人力的招聘、面试、甄选、录用等工作；
5．协助人力资源部长开展高层管理人员的招聘、甄选等工作；
6．负责人事档案管理工作的监督、检查；
7．负责对公司人员结构的优化及人才梯队建设工作。
8．负责协调招聘员工关系，妥善处理人事、劳资纠纷；
9．完成人力资源部长交办的其他工作。

重庆高通汽车技术有限公司（下称：高通汽车工程研究院）成立于2017年，注册资金2亿。集团利用金融资本优势，整合国内外现有汽车生产企业及研发机构、零部件生产企业，实现产业资本与实体经济的融合，从事汽车整车研究开发，零部件研究开发，汽车新能源领域技术开发、转让、咨询服务以及汽车零部件零售，货物及技术进出口。研发团队汇集国内外各大整车主机厂经验丰富的高级工程师及专家，计划在2020年员工总数达到1500-2000人以上，学历方面以博士生、研究生为主流，98%的人员工作经验在5年以上，80%的人员工作经验在10年以上。在科研思路上，各大主机厂顶尖的技术人员在这里有了思想的碰撞，实现了新的组合，以先进的自动驾驶、城市行人保护、夜视系统、自适应巡航及防碰撞等先进技术的开发与应用，使得公司技术开发在短时间内已达到国内平均水平，预计3-5年将达到国内先进水平，6-8年将达到合资主机厂水平。
高通汽车工程研究院采用国内汽车行业常熟的V字模式研发体系，打造符合市场及行业主流的整车产品开发模式，同时为有效控制整车产品质量，从产品型谱规划、新项目研究到生产试制、项目验收，采用质量阀管理体系进行统一管理。目前，高通汽车工程研究院在贵州现有6000余亩生产基地，在重庆建立以科研、生产为一体的基地，主要研发、生产乘用车、SUV、MPV及电动车；产品将包括燃气、纯电动、混动多种动力给付方式。此外，研究院一期工程试验中心总投资额超2亿人民币，包含研发办公场地、试验场地、造型中心、停车场等，二期工程试制中心预计总投资额超8亿，涵盖试生产、仓储及部分办公一体化现代车间。三期工程拟建生产基地年产能25万台，用地500亩建四大工艺车间，预计总投资额超60亿人民币。研究院拥有较强汽车技术研发能力，并将在此领域继续做优做强，为我国汽车工业发展提供有力的科研和生产制造基地。