重庆招聘

职位描述：
1、根据公司发展战略和经营计划，协助中心总经理制定集团人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、根据公司业务发展需要研究、持续优化人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；并监控相关管理制度及政策的落实；
3、负责协调各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
4、建立公司的人才管理体系，制定与公司发展需要相匹配的继任者计划；
5、推动公司企业文化建设与公司的管理变革；维护、发展及传播企业文化；
6、完成上级交办的其他各项工作任务。

岗位要求
1、学历、年龄要求：
大学本科以上学历，30-45岁，男女不限，人力资源或管理类相关专业、熟悉连锁酒店业，熟悉重庆当地各项相关政策；
2、工作经验：
3年以上集团型企业人力资源总监或5年以上大型企业人力资源部经理岗位经历；
参对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能指导各个模块工作；
3能力要求：
具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；
能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合；
4.素质要求：
工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；
责任心强，正直诚实，值得信赖

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