重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
        1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
        2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
        3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
        4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
        5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
        6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
        7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
        8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
        9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
       10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价 体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
      11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
      12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
      13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
      14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
      15、其他突发事件处理和领导交办的工作；
任职要求：
       1、 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
　　2、从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识（具有教育培训行业人力资源工作经验者优先）
　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
　　5、了解国家各项劳动人事法规政策;
　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
        7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

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