重庆招聘

职位描述：
1、全面负责公司人力资源、行政管理和后勤支撑工作，对总经理负责。
2、协助总经理制定公司的年度工作计划、公司的基本规章制度和管理办法，组织撰写公司工作总结；制定公司行政管理方面的各项规章制度、制定本部门工作计划、管理制度，经总经理审批后组织实施。
3、及时与各部门沟通、协调，贯彻总经理室的指示，做好上下联系与沟通，做好各部门之间的综合协调，负责各项工作计划落实情况、任务完成情况的督办和检查。
4、组织收集、整理、沟通公司的经营管理信息，掌握公司主要活动情况，根据工作要求对有关信息组织专项调查研究，为领导研究工作和决策提供综合信息资料，做好领导的参谋和助手。
5、负责对以公司名义签发的文件进行拟订与收、发、存、跟进等管理工作，及时处理往来文电信函的审阅、分送，催办领导批示的落实。
6、负责公司各种会议的会务筹划准备工作及员工活动的筹划服务工作，并贯彻、检查会议精神的落实情况。
7、督办档案管理工作，加强保密教育，检查保密工作情况。
8、组织公司重要活动，负责做好公司公关接待工作，建立和维护良好的内外公共关系， 做好行政信访接待工作。
9、组织做好公司办公设备的购置、维护和办公智能化建设，规范办公用品、劳保用品、其他工作用品及礼品的供应、采购和管理，统一标志、信笺的印制、管理，严格控制行政办公经费的开支，加强公司办公资产及车辆的管理。
10、负责公司印鉴、证照、档案资料、固定资产和库房管理工作。
11、执行国家及公司劳动人力资源方面的方针、政策、法规及制度。
12、根据公司实际情况策划人力资源战略规划和工作方针，报批后组织实施。
13、按照公司发展要求，拟订或修改各部门的定编、定岗、定员、定责方案，报批后实施。
14、负责人才招聘工作，建立公司人才储备库，做好公司人力资源任免和人员异动管理工作。
15、组织编制员工工资、奖金、福利、保险等方案，报批后实施。
16、抓好公司各部门及员工的各项考核工作，对晋（降）级、职位评定、绩效、奖惩评定以及员工培训等制订出具体实施方案，报经批准后实施。
17、负责审核员工录用、晋升、调动、离职、培训、奖惩方案。
18、负责处理公司人力资源纠纷，协调员工间的关系。
19、负责指导、管理、监督、帮助部门人员提高工作效率，做好下属人员的绩效考核和奖惩工作。
20、充分发挥部门的综合职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。
21、搞好部门建设，不断改进内部管理工作，检查员工各项工作完成情况，做好部门工作总结，指导、培训、考核本部门员工，提高员工综合素质和部门工作绩效。
22、完成总经理交办的其他工作。

重庆国泰实业发展有限公司（以下简称国泰实业）成立于1993年，秉承“以人为善，以人为本”的企业理念，以务真求实、拼搏奋进的精神，不断追求价值创新、持续发展，20多年以来，在多元的业务领域获得了长足的发展。
国泰实业目前拥有员工4000余名，现已成为一家以汽车产业运营、房地产开发运营、酒店管理、科技开发以及金融业务为一体集成化发展的大型现代企业集团，致力于成为360度全方位服务重庆人居生活的城市服务商与运营商。
国泰实业在关注自身发展的同时，始终不忘回报社会、积极履行社会责任，关心教育、关注民生，践行亲力亲为的公益行动。公益是一份责任，更是一份坚持，一份信念。国泰实业会将这份善举和理念薪火相传，以实际行动践行公益理念，让社会责任流淌在企业的血脉里。
展望未来，国泰实业将以五大板块核心业务为基础，进一步创新思维、跨界整合、协同发展，坚持以人为本，不忘初心，保障企业稳步、健康、可持续高效运营，为社会提供全方位的智善生活，将点亮城市梦想作为我们不懈努力的使命。
城市的梦想不会停止，我们的奋斗没有终点。