重庆招聘

职位描述：
一、干部人事管事：
1.组织编制企业人力资源管理的相关制度；
2.贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，修改完善；
3.根据企业选拔任命程序，协助主任组织实施干部选拔任用工作；
4.与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划咨询。
二、劳动关系：
1.根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本；
2.安排人事员办理劳动合同签订及续签手续；
3.对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
4.协同法律顾问处理有关劳动争议。
三、绩效考核、薪酬管理：
1.组织本部门员工，集团中干、所属单位中干绩效考核，并对中干、员工考核结果提出建议；
2.引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定并完善企业的薪酬体系；
3.负责组织员工的薪酬鼓励管理；
4.根据政府劳动部门的规定，组织制动企业统一的劳动社会保障体系。
四、人力资源规划与招聘配置：
1.组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.根据企业各单位、各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划；
3.通过推荐、公开招聘等形式组织招聘新员工，择优录用。
五、培训管理：
1.组织制定企业各类岗位人员的培训计划并督促实施；
2.根据企业发展的需要，针对各类岗位员工组织设计培训方案并实施；
3.及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。

重庆市环卫集团有限公司（以下简称“市环卫集团”），是由重庆市人民政府出资组建并于2002年12月24日批准成立的大型国有独资企业。集团注册资金10亿元，从事各类固废处理与清运、环卫设施建设与运行管理、环保技术开发与咨询、环保产品开发生产与销售以及相关环境工程建设等业务。经过10余年的发展，市环卫集团已经成长为拥有百余名专业技术管理人才、千余名精干员工队伍，资产规模逾百亿元的重庆市环保产业龙头企业。集团下属重庆市固体废弃物处理有限公司、重庆市固体废弃物运输有限公司、黑石子餐厨垃圾处理厂、黑石子垃圾处理场、工业废弃物资源化利用处理厂、重庆环卫科研院等24家子公司，形成了以各类固废收运、无害化处理及资源化利用为主、环保设备制造和销售为辅的产业发展链条。