重庆招聘

职位描述：
HRBP岗位职责：
1.作为业务伙伴，能够基于业务需求与痛点，主动识别部门在组织、人才、激励、氛围领域的问题和诉求，与业务部门协同设计并实施HR专业解决方案并推动执行；
2.通过规范和高质量的人才供应及管理活动，打造匹配业务发展需求、战斗力强的人才梯队；
3.依据公司政策结合业务部门特点，完善培训发展、绩效管理等相关HR体系的建设及落地工作；
4.关注员工思想动态，建立员工沟通渠道及机制、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递及组织的持续健康成长。

工作内容:
1.员工诉求管理:
A、建立民间组织，运营民间组织;
B、成长轨迹可视化：以个人为单位设计员工每个人的在智康的职业通道，并高频跟进，部分通过“晒”轨迹的工具可视化以及落实；
C、一切需求的处理；周为单位访谈。
2、员工培训体系的运营。
3、人才梯队建设;
A、所管理群体的招聘、绩效反馈工作；关键人才保留与继任;
B、胜任力模型建立：建立每个岗、每个阶层的胜任、淘汰量化标准；
C、利用人才盘点工具，根据标准，区分以月、学期为单位的人才轮动操作；
4、文化场景&产品的运营:
A、司龄、学习节、周年庆、生日会、学习文化、社团文化、快乐工作日及天觅藏经阁书籍阅读等各式各样的成长文化、趣味文化等载体的运营;
B、各类共创会的组织、管理、跟踪：月会、周会、复盘会、共创会、批评与自我批评、述职；
C、线上、前台、走廊、厕所、展览室、其他细节等场景文化的建设。

任职要求：
1、人力资源专业毕业，本科及以上学历，3年以上管理经验，26-35岁。
2、具备现代人力资源管理理论知识，熟透三支柱管理模型。
3、性格开朗、热情，大胆，极强的沟通协调能力。 举报 分享

好未来（NYSE：TAL）是一个以智慧教育和开放平台为主体，以素质教育和课外辅导为载体，在全球范围内服务公办教育，助力民办教育，探索未来教育新模式的科技教育公司。
 
目前好未来主要业务涉及智慧教育、教育开放平台，K12课外教育及海外留学等，旗下拥有多个教育品牌。业务与投资双轮驱动，目前已披露的投资项目包括学科网、喜马拉雅等。2014年启动未来之星项目，打造互联网教育行业的创业者平台，提供孵化、培训、投资三位一体的服务。截至2020年5月底，好未来在全国有4万多名员工，教学点覆盖90个城市。

好未来坚持“爱和科技让教育更美好”的使命，致力于让每个人都能享有公平而有质量的教育，至今已产生400多项专利。2018年，好未来成立硅谷研发中心。2019年，好未来受邀参加首次举办的“中国-中东欧国家教育合作交流展”，将相关科技产品向多国领导进行展示。同年，好未来成立教育行业博士后科研工作站，并成为智慧教育国家新一代人工智能开放创新平台承建单位。


企业文化
使命：爱和科技让教育更美好
愿景：成为受尊敬的教育机构
教育理念：激发动力、培养能力
价值观：一切从用户出发、做强比做大更重要、开放坦诚做自己、为热爱全力以赴、随需而变才有未来