重庆招聘

职位描述：
1. 系统建设
1) 根据部门计划的安排，完成本职工作。
3) 参与公司的薪酬福利核算及福利核算及计发工作。
4) 与本部其他成员有效配合，确保部门工作顺利开展。
2. 绩效管理
1) 建立、维护公司绩效管理体系，并推广实施。
2) 培训、指导各部门制定部门员工绩效考核方案。
3) 组织开展实施公司员工日常绩效考核工作。
4) 汇总、统计员工绩效考核结果，提出考核奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效。
5) 调查绩效考核中存在的问题与不足，定期做出总结。
3. 薪酬福利管理
1) 负责市场薪酬水平调查，建立市场薪酬数据库。
2) 负责员工工资的计算，编制每月工资报表。
3) 根据公司业务发展情况、市场水平，提出薪酬福利体系改进建议，参与制定薪酬调整方案。
4) 建立分层分类的差异化福利体系，最大限度发挥福利激励作用。
5) 编制集团年度福利预算。
6) 组织核算集团各项福利。
4. 完成上级交办的其它工作。
单休，需吃苦耐劳、适应加班加点 举报 分享

中梁控股集团（以下简称“中梁”）是一家快速发展的大型综合房地产开发商，2019年在香港联交所上市（股份代号：*******）。根植于长三角经济区，布局全国。凭借卓越的产品品质、优质的客户服务，中梁稳居中国房地产开发企业综合实力20强，并位列发展潜力TOP1、成长速度TOP1、运营能力TOP1、融资能力TOP7等。
战略引领，凭借在中国房地产行业多年经验，中梁在区域拓展的策略引导下，项目已拓展至中国五个经济核心区域（长三角经济区、中西部经济区、环渤海经济区、海峡西岸经济区及珠三角经济区），覆盖包括浙江、江苏、安徽、江西、湖南、湖北、重庆、四川、福建、广东、广西、云南、贵州、山东、河南、河北、辽宁、陕西、山西、甘肃、宁夏、内蒙古、天津等20多个省市的近140座城市（地级行政单位），成功开发了近400个项目。
文化驱动，中梁秉承“开放、开拓、开创、共识、共担、共享”的价值观，践行“公开、公平、公正、简单、务实、有效”的组织文化，不断努力创造价值，与同行者共享发展成果，并积极回馈社会。从2017年开始，中梁响应国家号召、聚焦青少年成长教育，推出“书香中梁”公益项目，助力祖国未来成长。
展望未来，中梁聚焦住宅核心业务，发展商业、产业等新业务。以更加开放合作的姿态，迎接市场的机遇与挑战，持续打造高素质经营人才，通过多元化投资策略识别新的增长机遇，致力成为一家中国领先的综合性房地产开发商。共创价值，让四季心情绽放。