重庆招聘

职位描述：
1. 作为业务合作伙伴，在HR各个模块给予业务部门支持，并推动人力资源项目在业务部门的开展和落实
2. 负责公司年度人力资源预算，包括人员编制、人工成本，费用等
3. 负责人员招聘，收集和评估部门招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
4. 负责员工薪酬管理，包括员工薪资标准核定，编制年度调薪方案，年终奖政策沟通及发放核准等
5. 负责员工绩效管理，按公司绩效管理周期，协助和督促部门完成绩效管理任务
6. 收集部门培训计划及预算，组织人员参加培训
7. 负责员工关系管理，包括员工合同、试用期管理，劳动争议及纠纷处理，员工入、离、调、转等异动手续办理等
8. 完成月度报表的编制和检核
9. 推动企业文化的建设

资格要求：
学历：大学本科及以上。
专业：不限，管理类专业或英语专业优先考虑
语言：英语6级。
技能：熟悉人力资源各个模块的流程及操作；熟悉国家各项劳动人事法规政策；熟练使用Office办公软件。
经验：3年以上人事行政主管或经理的工作经验。
其他：具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神 举报 分享

　　重庆啤酒股份有限公司（下称“重啤”）创立于1958年，经过60余年的发展，目前拥有资产超35亿元，年销售啤酒近100万千升，不仅名列“中国十大啤酒集团”，也是中国为数不多的啤酒上市公司之一。
　　与重庆这座城市共同成长，重啤因品牌内涵与城市文化的高度契合，被称为重庆的一张城市名片。1997年上市后，在立足重庆的基础上，重啤积极拓展业务版图，目前，拥有14个生产基地，分布于重庆、四川、湖南等区域。
　　重啤是全球第三大啤酒公司、嘉士伯集团成员。2013年，经过多年增持，嘉士伯以60%的持股比例成为重啤绝对控股股东。此后，在嘉士伯的重点支持下，重啤不仅在生产工艺、产品品质上得到进一步的提升，也形成了“本地强势品牌（重庆、山城）+国际高端品牌（嘉士伯、乐堡、1664）”的强大品牌组合，并持续推进产品高端化，应对啤酒消费结构变化所带来的机遇和挑战。
　　在嘉士伯集团“扬帆22”战略指引下，重啤的愿景是在开展业务的市场中，成为成功、专业和具有吸引力的公司，同时，通过负责任地运营，在盈利的同时，对社会和环境做出积极的贡献，实现以“零碳排放”、“零水资源浪费”、“零事故文化”和“零非理性饮酒”为重点的可持续发展目标，传承嘉士伯集团宗旨——酿造更美好的现在和未来。

　　微信招聘平台：嘉士伯中国招聘