重庆招聘

职位描述：
1.负责景区的人员招聘、员工关系处理、员工薪资核算工作，保证景区工作有效开展
2.负责计划人力资源管理成本以及教育培训费用的预算和支出，编制本部门费用预算方案；
3.根据景区中长期发展计划，配合景区整体目标，负责制定人力资源规划和人员编制数额；
4.负责景区人力资源成本的预算、报批； 负责协调和指导景区各部门制定人力资源需求计划，掌握和控制景区的用人总量，并指导做好员工录用、调动、晋升和辞退等工作；
5.加强内部沟通协作，使景区有效运行 完成上级领导交办的事宜； 与其他相关部门沟通、协调；

任 职 条 件
身体健康； 有较好的沟通协调能力，活动组织能力突出。
教育背景 大专以上学历，要求人力资源及相关专业毕业。
工作经验 具有三年以上人力资源管理工作经验；
能力要求 有较强的公文处理能力； 熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能； 能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道； 具有一定的文字功底和公文处理能力； 熟悉使用办公软件； 举报 分享

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