重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责人力资源部相关制度的修订、完善、监督、执行工作；
2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定月/季/年度的人才招聘计划并实施；
3、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制；
4、合理安排本部门员工完成人事日常工作，包括入离职、转正、晋升、社保公积金缴纳、月工资核算等事宜；
5、负责公司整体人力资源规划，为公司人力资源管理提供信息及技术支持；
6、根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；全面统筹人力资源管理工作，负责其功能领域内短期及长期决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化；
职位要求：
1、五年以上人力资源工作，三年以上人力资源经理工作经验；
2、本科及以上学历，人力资源或管理类等相关专业；
3、有互联网行业工作经验，或曾在外企工作者优先；
4、对现代化企业人力资源管理模式有一定的认识，了解互联网人才现状，对初创公司的人力资源管理体系有一定研究；
5、形象气质佳，具有良好的沟通能力与人际交往能力，性格开朗为人正直；
6、具有年轻的心态，善于接受新事物，了解互联网文化以及社交媒体；
7、具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神，强烈的事业心，能承受较大的工作压 举报 分享

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