重庆招聘

职位描述：
岗位职责
1、按照国家会计制度的规定，记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账；
2、编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确、报送及时；
3、按照经济核算原则，定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好企业参谋；
4、依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密；
5、完成企业领导交的其他相关工作。

任职资格
1、3年以上工业会计工作经验，持从业资格证，有中级会计证优先考虑；
2、精通账务处理，熟练使用财务软件及办公软件；
3、熟悉会计法规及国家税收相关法律法规和政策；
4、责任心强、执行能力强、专业技能强。 举报 分享

重庆恒勃公司是浙江恒勃滤清器有限公司（集团）下属全资子公司。集团公司成立于1995年3月，是一家专业制造各种型号汽车、摩托车、通用机械空滤器、活性碳罐、塑料油箱及发动机塑料件、橡胶件的企业。系中国汽车工业协会、内燃机工业协会理事单位，是我国独家起草制定摩托车及轻便摩托车空滤器行业标准的民营企业，是我国***的摩托车滤清器生产基地，荣获浙江省高新技术企业，浙江省名牌产品、浙江省著名商标、浙江省科技型中小企业、 浙江省工商企业信用AAA级“重合同守信用”单位等多项荣誉。
公司（集团）开发出的新产品有32项新产品获国家专利，6项产品获得省级新产品鉴定。企业研发中心被认定为浙江省企业技术中心、浙江省高新技术研究开发中心；公司的实验室通过中国合格评定委员会国家认可委员会认可；公司通ISO/TS16949：2002国际汽车质量管理体系认证。
公司（集团）下辖四家子公司，浙江恒勃滤清器有限公司、广东恒勃滤清器有限公司，台州恒勃塑业有限公司，重庆恒勃滤清器有限公司。集团公司有员工1300多人，其中：科技研发人员逾100人；拥有现代化厂房、设备及国内一流的实验室；具备了从产品研究设计开发、制造、检测的各项能力。公司经过十几年的迅速发展，产品已同奇瑞汽车、吉利集团、广汽集团、钱江集团、嘉陵集团、力帆汽车摩托、雅马哈等80多家国内知名主机厂配套，并已进入日本本田、铃木、雅马哈和台湾三阳、瑞典富世华全球采购体系。
依托集团公司在重庆区域的优质客户资源和成渝经济带汽车摩托车产业的广阔市
场和发展前景，集团公司投入巨资在大西南战略布局，成立了重庆恒勃滤清器有限公司。公司成立于2011年3月25日，坐落在重庆汽车摩托车较集中的靠近主城区的、交通便利、环境秀丽宜业宜居的珞璜工业园B区中兴大道4号，工厂一期占地30多亩，厂房逾10000平方米，专业制造各种型号摩托车、通用机滤清器、炭罐等产品，拥有现代化厂房、设备、国家一流的空滤器性能检测系统,及一批高素质技术人才和管理人才团队,具有较强的研发设计、制造、检测、管控能力，有先进的成套设备，有完善的销售和服务能力，目前已经具有年产180万套空滤器总成的生产能力，是重庆地区较大型生产滤清产品的专业厂家，并且能获得浙江集团公司在研发、管控、技术、人才和资金等方位的支持，竞争实力和发展后劲强大。 规划中的二期建成后，还会增加各种型号的汽车滤清产品，将立足成渝经济带蓬勃发展的汽车摩托车产业，优化产品开拓市场，获得持续不断的发展壮大，重庆恒勃公司将一以贯之的“锲而不舍、追求卓越”的精神，以“不断提高产品质量，持续改进让客户满意”为宗旨，努力创造更美好的未来。
公司企业文化：
企业使命： 发展企业 回馈社会
战略目标： 把恒勃建设成为世界***的滤清器生产基地
企业精神： 锲而不舍 追求卓越
企业宗旨： 不断提高产品质量 持续改进让客户满意
企业理念： 创新团队是企业不断创新的基础 让我们不懈追求与企业一起成长
质量方针： 以科技为先导 以质量求生存 树恒勃形象 创一流品牌
执行理念： 决定的事必须执行 不说不能执行的理由 不弄虚作假 不说软弱的话 乐于严格要求
团队能力建设：重庆公司团队精干高效，现设有5个部门机构、20多个各职能岗位，有员工100人左右，专业技术人员及高中以上学历人员占50%；体系完备、职责清晰、流程顺畅，全面涵盖了综合管理、开发、品技、生产、销售及服务、人力与后勤支持等各个环节。公司充分利用和分享浙江恒勃（集团）公司的先进经验和优势资源；在建立管理制度和流程优化、产品开发和品技、生产管理体系、产品销售及服务等迅速具备行业一流的水平，实现了投产、生产销售、稳定巩固、发展等阶段的发展目标，为确保集团在西南地区性战略布局全面展开打下了基础。
部分产品及部分典型客
公司人才团队建设与员工成长：我们的团队理念是“亲人一样的关心，家庭一样的温暖，学校一样的培训，军队一样的执行，付出一样的收获”。通过人才团队建设工作，达到团队的稳定和认同，通过认同感要归属感，通过归属感要凝聚力，通过凝聚力要战斗力和核心竞争力，达到提升生产力和经营效益目标，效益提升反过来又提升团队建设的各项工作和活动，提升团队能力，如此良性循环。
薪酬福利方面：公司各岗位目前平均工资水平在本地区同行业中已经达到中偏上的水平，富有竞争力；有全方位的保险；有各种福利补贴，有完善的住房和生活后勤服务；
队伍建设：公司坚持人才发展以自主培养和外部引进相结合的原则，近年来不断引进行业优秀员工，发展壮大实力；除引进人才外，通过各种有效途径大量培养内生型人才，有员工入职培训、岗位工作技能和成长性的部门级培训、公司和集团级培训、有内部知识分享、有师傅带徒弟等培训措施方法，极大促进了公司人才队伍建设，满足公司生产经营和快速发展的人力需求，同时，为员工提供了大量成长机会，增加了了企业凝聚力和归属感，员工流失率低于本地区5－8%的平均水平。
员工职业成长通道：为了员工的成长发展和企业的可持续性，公司针对不同岗位人员的发展需求，设立了“管理”、“技术”、“项目”和“技能”四条不同的职业发展通道，从自身和外部同时发力，着力提升员工的专业水平和个人竞争力，同时也提升企业的整体能力。
重庆恒勃公司践行“不断提高产品质量，持续改进让客户满意”的企业宗旨，以集团公司战略目标“把恒勃建设成为世界***的滤清器生产基地”为前进方向，自觉做到用心做事、将心注入。以营造一种氛围，积聚一股力量，认准一个目标，完成一项使命的精神，秉承发挥团队智慧，依靠全体员工和合作商，为重庆恒勃的超越崛起，为“ 发展企业回馈社会”的神圣使命而奋斗！重庆恒勃的路越走越宽广，我们的事业越来越精彩！
联系人：朱小姐 电话：47632075
重庆市江津区珞璜工业园区B区
邮箱：441085263@qq.com