重庆招聘

职位描述：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司总体战略和外部市场情况，公司组织架构的阶段性建设，制定人力资源发展规划；协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
4、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；
5、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；
6、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
7、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
8、负责公司总部及各分子公司关于薪酬福利及绩效版块的主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
9、负责编制公司月度、年度薪酬福利预算及调整方案，参与年度人工成本预算分配以及实际使用的管控分析；
10、负责制定完善绩效管理体系，跟踪公司考核规则的落地，对考核结果进行数据收集及调查分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。"

任职要求
1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历，12年以上相关工作经验，3年以上人事行政总监管理工作经验；
2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力；
3、具备解决突发事件的能力，较强的分析、解决问题能力、思路清晰，考虑问题细致，熟练使用办公软件;
4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强;
5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策；
6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识，能够进行日常的工作指导；
7、有上市公司工作经验或经历公司快速扩张阶段者优先考虑。 举报 分享

当当网（www.dangdang.com）是全球知名的综合性网上购物商城，由国内著名出版机构科文公司、美国老虎基金、美国IDG集团、卢森堡剑桥集团、亚洲创业投资基金（原名软银中国创业基金）共同投资成立。
从1999年11月当当网(www.dangdang.com) 正式开通至今，当当已从早期的网上卖书拓展到网上卖各品类百货，包括图书音像、美妆、家居、母婴、服装和3C数码等几十个大类，其中在库图书、音像商品超过80万种，百货50余万种；目前当当网的注册用户遍及全国32个省、市、自治区和直辖市，每天有450万独立UV，每天要发出20多万个包裹；物流方面，当当在全国11个城市设有21个仓库，共37万多平，并在21个城市提供当日达服务，在158个城市提供次日达服务， 在11个城市提供夜间递服务。
除图书以外，母婴、美妆、服装、家居家纺是当当着力发展的四大目标品类，其中当当婴童已经是中国最大线上商店，美妆则是中国排名前五的线上店。当当还在大力发展自有品牌当当优品。在业态从网上百货商场拓展到网上购物中心的同时，当当也在大力开放平台，目前当当平台平台商店数量已超过1.4万家，2012年Q3并新增2000家入驻商家，同时当当还积极的走出去，在腾讯、天猫等平台开设旗舰店。
当当网于美国时间2010年12月8日在纽约证券交易所正式挂牌上市，成为中国第一家完全基于线上业务、在美国上市的B2C网上商城。自路演阶段，当当网就以广阔的发展前景而受到大批基金和股票投资人的追捧，上市当天股价即上涨86%，并以103倍的高PE和3亿1千3百万美金的IPO融资额，连创中国公司境外上市市盈率和亚太区2010年高科技公司融资额度两项历史新高。
当当书店是由全球最大中文网上书城、全球知名综合网上购物中心、中国B2C电子商务领先者的当当网（www.dangdang.com）倾力打造的跨界O+O线下实体书店。
自2016年初创立以来，当当书店以打造中国首家新型O+O跨界社交文化空间为使命，通过引领变革、提升辐射、创新、跨界和包容的价值观不断探索和前行。目前，已在湖南长沙、辽宁沈阳、吉林长春、四川成都、重庆相继开设9家，在社会上引起了极大的关注。当当书店集文化、万象、博览、空间四大理念于一体，以O+O（线上+线下）全新模式构建，会员服务为主打特色，将多种业态跨界融合，打造城市专属文化地标。未来三到五年，我们将在全国开设300家当当书店，为推动和实现全民阅读活动、发展成为中国新型跨界O+O书店模式引领者而不断努力。