重庆招聘

职位描述：
岗位职责
1.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司
发展需要适时调整薪酬方案；
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调
出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5.与员工进行积极沟通；
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作
等；
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门
绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够
落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.组织员工岗前培训、进修；
9.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
岗位要求
1、人力资源相关专业，全日制大学专科以上学历；
2、七年以上人力资源管理经验，五年以上大中型企业同岗工作经验；
3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，有二级人力资源师资格证者优先；
4、文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。
工作时间：8：30-18：00（午休2小时）周末单休，法定节假日正常休息 举报 分享

重庆市百龄帮实业有限公司致力于为长者提供机构养老、社区养老及居家养老等全方位养老服务的专业养老企业。旗下包含老年养护中心、日间照护点、康复医院、金博园培训学校和信息科技公司，通过建立“机构医养结合养老 社区便民养老 居家智能养老”三者结合的模式，打造“互联网 ”数据云平台，实现养老行业全覆盖。