重庆招聘

职位描述：
岗位职责
1、建立公司的组织绩效评估体系和员工绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；
2、主持公司薪酬体系设计与薪酬改革方案设计，建立公司薪酬制度并组织实施。
3、组织提薪评审和晋级评审，完善公司人力资源体系。
4、负责建立公司任职资格认证体系和胜任力素质模型，保证职业双通道建设的有序进行。
5、参加股权激励制度培训，参与设计事业部及门店身股股权激励方案设计。
6、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、经济或管理类专业优先；
2、2年以上绩效管理岗位经验；
3、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验；
4、具有较强的数字、逻辑分析能力；
5、团队合作，双赢思维；习惯并善于跨部门和跨职能的工作；
6、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 举报 分享

一、关于我们
    幸福西饼，2008年创立于深圳。10多年来，幸福西饼紧跟趋势，拥抱变化，融入变化，已发展成为一家由数据和技术驱动的新零售烘焙品牌，渐成行业驱动者。基于信息技术的革新和用户消费习惯的改变以及新零售基础设施的完善，幸福西饼为烘焙行业注入新零售的理念，即“线上下单，线下配送”，为消费者提供良好的消费体验，保证消费者随时随地享用更新鲜、更绿色、更安全、更健康的烘焙食品。


二、企业文化
我们的愿景：中国烘焙***，实现百年企业梦想
使命：幸福就在家门口
口号：新鲜准时，就是幸福西饼
价值观：客户***、良心守正、创新高效、敬业共赢
幸福五好：好员工*好产品*好服务*好DT*好运营=好业绩
核心竞争力：产品、服务、品牌

三、员工福利
蛋糕水果任性吃
健身狂魔俱乐部
说走就走的旅行
节日福利PLUS
主题生日轰趴*礼物*神秘大奖*蛋糕券
与明星亲密接触的机会