重庆招聘

职位描述：
岗位职责
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；
3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；
4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；
5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；
6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

任职资格
1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验；
2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。 举报 分享

中原地产1978年创立于香港，是一家以新房和二手房的房地产经纪、代理业务为主的大型综合性房地产服务企业，是中国房地产服务行业以及相关服务领域的先行者和市场引领者，亦是行业内在一手和二手业务都有强大市场份额的房地产服务机构。
重庆(香港)中原营销策划顾问有限公司成立于2000年4月，是中原集团在国内成立的第五家分公司。重庆中原专注于房地产咨询、项目推广、代理一、二手房地产交易等服务，经过十余年的风雨兼程，市场份额跃居重庆市场领先地位，更与全国范围内龙湖地产、万科地产、保利地产、招商地产、协信集团等诸多品牌发展商和搭建了良好合作平台，确立了重庆房地产代理行业和中介代理机构的领军地位。
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