重庆招聘

职位描述：
岗位职责
1、负责制定、完善、健全人力资源部工作流程、质量管理和相关管理制度的实施细则；
2、负责实施工作分析表、绩效考核表、KPI指标库、培训教材、通关试题等文件的编制、修订、更新工作；
3、组织制定本部门的月度工作计划，合理调配并细化分解到所属下级各个岗位，督导、检查计划执行；
4、负责实施公司人力招聘和储备管理，建立人才库；
5、负责开发、调整招聘渠道和人才测评工具；
6、负责预算集团及各分子公司职能部门当年工资总额；
7、组织实施员工绩效考核，协助部门进行绩效面谈，组织绩效考核培训并通关测试；
8、负责汇总集团及各分子公司绩效考核表，编制薪资核算表；
9、负责初步审核员工入、离职、转正、调薪，调岗等手续办理；
10、负责制定招聘与培训实施计划；
11、负责统筹组织各部门定编工作；
12、负责审核对类人力资源报表；
13、协助开展员工关系管理。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、企业管理类等相关专业；
2、持人力资源管理员（国家四级）以上职业资格证书；
3、1~3年以上人力资源工作经验，其中3年以上管理工作经验者优先；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备良好的招聘培训能力、识人评价能力、培养人才能力、组织团队能力、人事管理能力、协调沟通能力、分析统计能力、监督执行能力、应变思维能力、公文写作能力；档案管理能力、善于解决问题 举报 分享

室内外装饰设计，从事建筑相关业务。