重庆招聘

1） 负责制定人力资源规划，制定、修改、执行、监督公司人事管理制度和人事工作流程； 2） 参与职位管理、组织机构设置，处理员工关系； 3） 精通劳动法律、法规，能有效解决劳动纠纷； 4） 制定招聘计划、招聘程序，完成初步面试与筛选，做好各部门间的协调工作； 5） 制定并实施员工培训、绩效考核、薪酬管理方案； 6） 管理并办理公司全体员工的社会保险、劳动合同签订等相关事宜； 7） 配合上级组织实施各项企业制度与文化建设措施，塑造、维护、发展和传播企业制度与文化； 8） 领导安排的其它工作内容。

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