重庆招聘

工作职责：

负责整个集团计划运营、项目评估、流程制度建设、信息化、集团绩效评估等方面的管理，对现代企业经营管理模式有系统的认识和实践经验积累。

一、部门建设
1、参与集团经营决策，负责跟进本中心责任事项的落实，代表本中心进行跨中心的协调与沟通。
2、负责中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行。
3、 负责根据集团战略制定本中心的业务规划，编制年度、季度、月度计划，并监督计划的落实。
4、负责本中心人力资源管理工作，如人员招聘申请或建议、员工培训、绩效管理、薪酬调整建议、晋升配置建议等。
二、战略管理
1、 组织制定集团使命和愿景、中长期战略目标与发展规划，上报战略及投资决策委员会审批。
2、根据审批通过的集团中长期发展战略及经营目标，组织编制集团发展规划。

三、投资发展

1、 负责对投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析。

2、组织其他部门进行投资分析并编制项目可行性报告。

3、 负责集团投资项目谈判，并进行后继跟踪。

4、跟踪与监督项目开发的计划执行，能够及时提出预警与改进措施。

5、负责对集团及各项目公司的开发计划执行情况进行跟踪和评估。

6、项目进行过程中负责协助其他部门协调与客户的沟通。

四、组织管理
1、根据集团中长期战略规划与年度经营计划的要求，提出集团组织管控模式设计、集团及城市公司组织结构设置方案。
2、审核集团及城市公司岗位设置方案。

五、 计划运营管理
1、负责建立集团计划管理体系，指导成员公司的计划管理工作。
2、 组织制定集团年度经营计划；
3、 负责各项目的运营策划，并组织项目运营目标书评审工作。

六、项目后评估管理
1、负责建立项目后评估管理机制。
2、 组织制定项目后评估报告编制计划。

七、流程与制度管理
1、负责集团流程管理体系及制度规范的建立与维护，指导成员公司流程体系建立。
2、 组织检查与监督业务流程执行情况，并组织优化。

八、知识管理
1、负责集团知识管理体系及制度规范的建立与维护。

九、信息化管理
1、组织集团信息化总体规划、信息标准及信息管理制度的制定。

十、配合绩效考核管理
1、根据集团年度经营计划，编制成员公司年度考核关键经营指标任务书。

十一、 完成领导交办的其他任务。

职位要求：

1、统招本科或者以上学历，年龄35-50岁。

2、8年以上房地产企业战略管理经验，其中4年以上房地产开发企业战略管理部门负责人工作经验。

3、熟悉房地产开发项目整体运作程序，熟悉国家及地方的有关政策法规。

4、能够对宏观经济形势进行分析判断，开展企业战略研究、投资分析。

5、具有良好的沟通、协调、商务谈判、数据分析能力、对商业规划有深刻理解，具有良好的外部视角及分析能力。

6、编制项目总体实施计划和根据经营业绩确定调整计划的能力。

7、推动流程管理体系建立和执行的能力；良好的计划及组织管理能力。