重庆招聘

职位描述：
岗位说明：
1、 协助上级制定年度费用预算，并制定年度招聘计划。
2、 协助统筹提报年度员工社保公积金报表及资料变更工作。
3、 组织员工年度体检、团年宴会、年度旅游、工衣统计发放及派发节日福利等。
4、保质、保量完成销售公司各项数据资料的统计汇总与分析。
5、统筹、审核销售公司正、外编考勤、薪酬福利等报表提交。
6、根据部门年度预算提报每个月行政费用预算,合理控制费用。
7、根据人员需求计划及到岗情况，及时发布网络招聘信息并更新、维护，确保信息的有效性和准确性。
8、根据公司人才需求紧急状况及各区人才分布差异，选择性参加现场招聘会，筛选合适的人才。
9、统筹实施大区各职能部门人员招聘面试工作，并安排面试初试合格推荐用人部门复试,招聘录用合适人选。
10、考勤核查及相关报表的制作、提交。
11、员工入职、离职、异动、晋升、降职、奖惩、试用期满、合同期满等手续办理。
12、各类考勤单据、证件、的接收、存档、发放等。
13、跟进员工各项福利申请、变更、取消，随时解答员工疑问。
14、统筹汇总整个销售公司招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训、外编管理、EHR系统等各项人力资源工作，传达并确保各项人事工作在各区域的有效落实。
15统筹管理整个销售公司的人事档案及劳动合同，确保无误。
16、协助负责人对驻地人事工作相关问题给予解答和辅导。
17负责区域内联单的起草及相关政策的上传下达工作。
18、负责EHR系统人事信息的及时录入与更新、财务系统有关人力资源财务数据的及时录入。
19、完成上级领导交办的其他事项。
 
 
任职资格：
1、 生理要求：年龄在23-30岁。
2、 学历专业：本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。
3、 语言要求：普通话熟练标准。
4、 电脑技能：熟练操作office系列日常办公软件。
5、 经验要求：在大中型企业或集团从事人力资源管理工作2年以上。熟悉国家有关人事劳资法规及管理规定，有人力资源各模块（包括招聘、员工关系、绩效、薪酬管理等）的工作经验，至少擅长绩效、考勤等管理工作，能够协调各模块的工作。
6、 培训经历：接受过劳动合同法、招聘面试技巧、时间管理、沟通协调、执行力等方面的培训。 举报 分享

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