重庆招聘

职位描述：
岗位职责:
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理
4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资
5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议
6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案
任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历，具有3年以上广告或互联网行业薪资绩效管理经验；
2、熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理；
4、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；
5、有耐心、保密性强、原则性强。 举报 分享

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