重庆招聘

职位描述：
根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，汇总公司年度综合性资料，负责起草公司综合性工作计划，总结，报告，请示等文件。
2、负责编制年度人力资源需求计划表，协助营运总监拟定年度运营计划及各阶段工作目标分解，经公司领导批准后，组织实施并执行。
3、 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，组织公司通用规章制度，员工手册，管理标准的拟定，编写，修改和优化工作。
4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。组织招聘工作，建立员工电子和纸质档案，并对档案进行管理。
5、 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道。
6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜；对各岗位及其场所的工作、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
7、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划，组织培训，做好培训记录，考核，效果评估的管理和执行工作。
8、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案、薪酬福利管理制度、转正标准及考评标准，报公司领导审批并督导相关人员执行。
9、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
10、负责做好公司来宾的接待安排；组织、协调公司年会、员工活动、授课类活动，组织开展年度总结评比和表彰活动。
11、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
12、负责公司内、外文件、信函、报告等材料的收发、登记、传递、归档的管理工作，做到手续完备，及时准确。
13、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
14、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
15、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行；负责召集组织办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
16、负责保持并维护与相关外交上级及政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
17、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
18、完成上级交办的其它临时性工作。 举报 分享

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