重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划
 2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责
3、建立公司绩效考核体系，并组织实施
4、建立公司合理的薪酬体系
  5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施
6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施
 7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
 9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划
 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门
 11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理
12、负责公司养老保险的规范管理
 13、负责公司劳动合同的规范管理
14、负责组织员工参加职称申报及考试工作
15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作
16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行
要求：
1、本科以上学历
2、有3年以上丰富的工作经验和资源
3、爱岗敬业，忠诚度高
4、有《企业人力资源管理师考试证书》、《人力资源管理实务考试证书》优先 举报 分享

    国盈数字科技股份有限公司拥有雄厚的资金基础、人才济济的研发阵容和具有先进创新理念的运营团队。公司倡导团队协作，公平公正，强调员工与企业共成长的企业文化，鼓励创新，致力于为员工营造充分展示自我才智、发挥潜能的舞台。
    除了为员工提供极具竞争力的薪酬福利待遇外，公司还建立了一整套与员工的职业生涯发展相结合的合理晋升体系，针对不同特点的员工设置不同的晋升通道，专业技能优秀的员工可以按照技术路线晋升，管理才能卓越的员工可以按照职能体系晋升。员工晋升以绩效考核结果为基础，同时又作为薪酬调整的依据。公司内部空缺岗位优先考虑内部竞聘人员，为员工提供广阔的发展空间。