重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
2. 完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3. 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4. 制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；
5. 推动指导绩效各环节、层级的正常运作；
6. 领导交办的其他事宜。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2. 三年以上绩效建立、管理、推行工作经验，熟悉人力其它模块工作经验；
3. 主导开展绩效推广成功案例；
4. 具备较好的解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题；
5. 诚实守信、责任心强，具有较强的学习能力和团队合作精神；
6. 具备良好口头和书面表达能力，以及出色的项目组织、沟通及协调能力；
7. 有团队合作精神、责任心强、具有良好的人际关系处理能力、擅长沟通与交流、具备良好的职业道德。 举报 分享

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