重庆招聘

职位描述：
1、制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
4、组织制定招聘工作流程和规范，做好各部门间的协调工作；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、制定薪酬制度和晋升政策，组织调薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7、组织制定员工培训管理体系培训计划并主导实施；
8、建立公司人力资源储备库，定期为公司领导就人力资源运营提供决策性依据；
10、参与人力资源成本、人均产值评估分析核算工作；
11、主导完成各部门的工作分析，做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
12、参与建立公司员工关系管理系统并配合实施；
13、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大中型服务、制造行业的集团性企业，5年及以上人力资源总监工作经历；
2、熟知国家、地方相关政策、法律法规；熟知人力资源各模块操作流程和技巧。
3、有较高的管理思维和全局管理高度。 举报 分享

重庆新安洁景观园林环保股份有限公司（以下简称新安洁）是城市环境管理系统解决方案提供商，是从事城市环境卫生、景观园林绿化养护和公共物业管理的专业企业。2014年11月，公司在全国中小企业股份转让系统（新三板）挂牌上市，股票名称：新安洁，股票代码：831370。
        新安洁是重庆市市政环卫行业龙头企业，位居同行业前列，拥有从事本行业项目运营的全部资质和行政许可，员工数千人。通过参与政府采购和并购合作方式，在重庆、湖南、湖北、海南、浙江、江苏、河北、四川等地设立了子、分公司，有多个城市环境管理项目在运营。
        新安洁遵循现代企业管理理念，规范运营管理和公司法人治理结构，在ISO9001国际质量管理体系、ISO14001国际环境管理体系、OHSAS18000职业健康安全管理体系认证贯标的基础上，建立并完善了企业运营管理体系和多项企业标准。公司以作业“五化”（即作业管理标准化、作业模式多样化、作业控制信息化、作业方法精细化、作业机具现代化）为目标，探索和总结出了适用于城市环境管理的多种服务模式和运营管理模式。
        新安洁建立了引进和吸引优秀人才的激励机制，建立了人才储备、培养、使用机制，为公司强化职能建设、增强管控能力、提高服务水平、实现跨区域复制，提供了人才保障。
        新安洁是最早提出科技保洁概念的环卫市场化作业企业，旗下的应用技术研究所已经拥有数十项国家专利，一大批专业论文在国内众多学术刊物上发表，有些科研成果已经在公司生产实践中得到应用。公司自主研发集GPS定位、现场监控、任务管理、油水耗实时监控、评估及数据反馈于一体的环卫云技术平台，解决了对环卫、绿化、公共物业等现场管理难点问题。
        新安洁荣获了“高新技术企业”、“国家四星级品牌企业”、“最具潜力的重庆知名品牌企业”、“企业信用评价AAA级信用企业”、“重庆市环境卫生协会优秀环卫作业企业”、“优秀诚信企业”、“重庆风景园林学会先进会员单位”、“2015重庆服务业企业100强”、“新三板100强企业”等称号，公司业绩和社会贡献受到各界广泛认同。
        党中央明确提出了“美丽中国”的概念，指出“把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展”。尤其是十八届三中全会进一步明确了公共服务社会化、市场化，市容环卫行业迎来了大发展的历史机遇。
        新安洁人正乘着全面深化改革的东风，集广大员工的智慧和力量，集行业主管部门、合作伙伴支持的力量，借助与资本市场接轨的良好契机，立足重庆、拓展全国，为公司长久发展，成为行业龙头和国内一流企业而不懈努力着！