重庆招聘

职位描述：
岗位职责
1、配合下属医院建立、完善绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
2、绩效考核工作的组织与实施；
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
5、配合各家医院制定每个部门的绩效考核方案；
6、配合各家医院制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；
7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；
8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
9、负责公司每月薪酬和福利的计算和管理；
10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职资格
1、本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；
2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；
6、对Excel的掌握及运用能力优秀；
7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。 举报 分享

    成都市康肾源医药有限公司成立于2007年，是一家以经营肾病及器官移植药物为主的医药公司。自成立以来一直致力于打造 “血液透析一站式，器官移植全方案”的专业化龙头企业，始终恪守“诚信经营 质量第一”的经营宗旨，坚持“专注、专业、专心”的学术发展理念，追求“以学术发展为基础、以医学发展为背景、以企业发展为目标”的发展思路，建立了一套比较规范的经营管理体系。
    公司在专业化学术推广思路的指引下，高瞻远瞩，洞察敏锐，开拓创新，紧扣时代脉搏，努力搭建学术交流平台，积极参与全国各类学术交流活动，及时把握市场变化，不断开发新产品。与四川及西南地区各大医院、专家建立了长期的开发合作关系。
    公司始终坚持“以人为本，广纳贤才”的用人理念，制定了较为完善的激励措施，拥有一支富有激情、敢于挑战、经验丰富的营销团队。