重庆招聘

人事经理
工作内容：
1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3. 做好相应的岗职描述，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗职描述与实际相符；
4. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，配合其他职能部门复试，做好背景调查；
6. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7. 制定薪酬制度和晋升制度，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利制度，办理社会保障福利；
8. 根据公司发展规划和要求，建立员工发展体系，了解员工发展需求，协助员工制定职业发展规划，组织员工各项培训；
9. 根据企业发展战略规划，制定公司各项管理制度和年度计划及督促、检查制度和计划的贯彻执行
10. 组织、协调公司各项重大活动、各类会议和安排；
11. 起草及归档公司相关文件，管理公司重要资质证件；
12. 负责整理分析信息工作，及时将有价值的信息情报资源呈报上级知悉，为重大决策提供信息支援；
13. 组织好来客接待和相关的外联工作，办理公司所需各项证照；
14. 负责公司后勤保障工作，能有效地管理和控制企业人工成本及行政各项费用。
15. 主持部门内部的建设工作，负责制订工作计划，安排日常工作，调动下级充分执行目标任务，适时检查完成质量，及时解决问题，督导培训下级职能；
16. 上级领导安排的其他工作任职资格：
教育背景:◆大学专科以上学历。
经 验:◆3年以上人事行政管理相关工作经验。
技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区相关法规制度；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

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