重庆招聘

工作职责：
1、 协助部长设计并完善集团及各分子公司绩效考核管理体系，并跟进贯彻落实；
2、 执行国家和公司的要求，准确的发放员工的工资、福利、劳保等；
3、 对员工奖惩、加班及各种津贴的发放进行审查并报批；
4、 收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
5、 积极参与各部门考核方案的实施工作，整理和分析考核信息，及时反馈各部门考核结果；
6、 建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
7、 协助并指导各部门进行绩效考核评估工作，收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
8、 完成人力资源部交派的其它工作。 　　
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源薪酬、绩效（KPI）工作经验，其中至少2年以上同岗位工作经验，具有集团公司相关工作经验者优先；
3、擅长与人沟通，善于分析问题和解决问题；
4、有责任心，执行力强； 5、熟悉国家薪酬福利及绩效考核相关制度规范。

    重庆荣达建设(集团)有限公司成立于1994年，是一家以建筑施工、房地产开发为核心支柱产业，并致力于汽车销售和维修、物业管理、农业综合开发、装饰工程、园林工程以及旅游服务业为一体的股份制民营企业集团。公司注册资金5000万元人民币，拥有子公司10余家，其中全资拥有荣锦物业、美嘉兴物管、荣达农业、沙龙科技、荣达惠众汽车销售等子公司。公司自成立以来,以持续、高速、多元化发展，曾荣获“重庆企业100强”、“ 重庆民营企业50强”称号。
    荣达集团以“打造百年企业　确保基业常青”为目标，秉承“来源于社会，服务于社会”的企业宗旨，恪守“团结、拼搏、严谨、高效”的企业精神，努力续写荣达集团新的辉煌。