重庆招聘

职位描述：
任职要求：
1.年龄35岁以下，条件优秀者年龄可适当放宽；
2.初始学历为全日制普通高等院校大学本科及以上，具有6年及以上人力资源相关工作经验；
3.人力资源管理、行政管理、工商管理或汉语言文学等相关专业优先；
4.熟悉国家人力资源政策、相关法律法规，熟悉企业绩效管理规范流程及体系建设；熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，熟悉员工培训开发管理制度的体系建立，具有专业的培训管理能力，拥有一定的外部培训资源；
5.具有较强的人资管理综合分析及判断能力、计划制定与执行能力；
6.具备较好的文案写作能力及文字功底；
7.具有良好的沟通协调能力，以及较强的团队合作精神；
8.具备良好的职业性和自律性（敬业、保密），严谨认真，能承担一定工作压力。

岗位职责：
1.负责协助部门负责人完善绩效考核体系建设、规范绩效管理各项流程；
2.负责绩效考核的组织实施管理，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，对绩效考核结果进行数据分析和优化设计；
3.完善公司培训管理体系，对员工培训需求进行调研分析并制定相应的培训计划；
4.负责内部培训课程的设计开发、前期准备、组织实施、监督、训后评估管理等工作；
5.负责员工培训档案的管理和维护。 举报 分享

      顺应国家进一步深化电力体制改革，重庆两江长兴电力有限公司（简称长兴电力）于2015年8月13日在重庆两江新区成立，12月18日获重庆市委市政府授牌，注册资金5亿元，由中国长江电力股份有限公司、重庆两江新区开发投资集团有限公司、重庆涪陵聚龙电力有限公司及重庆市中涪南热电有限公司共同出资设立的新型配售电公司，属国有控股混合所有制企业。 长兴电力承担全国售电侧改革试点任务，立足重庆两江新区工业开发区（鱼复、龙兴、水土工业园区），以及万盛平山工业园区、中石化涪陵页岩气示范区等改革试点核心区域，依托国家电改政策，密切与电网企业协作一致，发展新型配售电业务，收购园区电力资产和参与新增配网建设，增进客户自主可选择性，竭诚为客户提供高质量的能源和服务。
    公司业务经营范围包括：电力供应；承装、承修、承试供电设施和受电设施；配售电系统的技术开发、技术转让、技术咨询、节能服务；电力技术的开发、技术转让、技术咨询。经过1年的高速发展，目前公司控股、参股公司共7家，资产规模效应逐步显现。规划至2018年公司资产规模将超150亿元，新型配售电迈上大规模，新能源领域取得大成就，为两江新区乃至重庆市社会经济发展增创新优势，增添新贡献。