重庆招聘

工作概述：
1、负责工伤事故的调查、核定并提出处理意见；
2、负责员工工伤事宜；
3、负责员工劳动合同的签订工作；
4、负责员工转正考核、绩效考核；
5、负责日常与员工的沟通与交流；
6、负责受理公司员工的人事申诉；
7、负责对人事仲裁、诉讼事件的调查、分析，并提出处理意见；
8、负责公司员工离职面谈；
9、负责收集并分析离职员工对公司的建议和意见，并对公司提出改进建议；
10、负责公司员工离职手续的办理；
11. 负责区域年度薪资福利预算的制定；
12. 参与区域内薪酬管理制度的制定和修改；
13. 负责区域内行业及地区薪资水平的调查分析
14. 依据国家和地方性法律法规控制劳动关系中的风险

任职要求：
1.人力资源管理、心理学或汉语言文学等相关专业大专学历及以上学历；
2.2年以上薪资主管经验1年员工关系主管经验工作经验
3.熟悉相关劳动法律、发规政策
4.具有良好的语言表达能力，较好的沟通与组织协调、统筹管理能力；
5.亲和力佳、思维活跃、敏感性强，具有优秀的人际沟通技能和谈判推动能力；
6.具备较强的员工活动组织安排的能力，文笔优秀。

    Pacific Coffee是华润万家旗下品牌。1992年于香港成立，在香港、新加坡、马来西亚及澳门超过100间分店。2010年华润收购太平洋咖啡的全球业务，致力于打造中国人的第一咖啡品牌。品牌的服务宗旨是「随时随地为顾客提供香浓Perfect Cup」，享受在Pacific Coffee的每一分每一秒，体验大众化的奢华咖啡享受。
      2011年开始凭借华润集团雄厚的资金和实力支持，Pacific Coffee在中国内地快速开店。目前已经在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、青岛等地有几十家分店，未来的四五年之内，在大陆会开到一千家店。2012年会在沈阳、大连、天津、西安、重庆等很多城市开店。今后几年的发展速度，将是行业内非常瞩目的。
     快速开店会给员工带来非比寻常的机遇和晋升空间，今后大部分管理干部会在目前基层招聘的员工中提升。多城市同时开店，会给员工不同地域的工作机会。目前在校生在北京实习之后，毕业后可以按照各人意愿，分到相应城市，转为正式员工。实习期间，公司会正常支付工资和补贴，上人身意外险。毕业后签订正式劳动合同，上五险一金，外加商业人身意外险。公司将提供良好的培训、友善的团队氛围和广阔的发展空间。
在这个企业里，只要你有能力、勤劳、肯干，你有能力飞多高就飞多高!
官方链接：http://www.crc.com.hk/Business/SBU/ConsumerGoods/
微博 http://weibo.com/pacificcoffeechina