重庆招聘

职位描述：
岗位职责

1、 根据企业发展战略、目标，分析企业现有的人力资源状况，制定人力资源规划，预测人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要。
2、 根据企业经营目标和特点，对企业组织机构和职位进行设计和调整。
3、 按照企业组织机构和职位动态管理要求，做好人员调配工作。
4、 根据企业各部门的用人要求，负责员工招聘、甄选和录用工作。
5、 制定员工培训与开发规则，组织管理人员及员工培训，提供培训服务，提高员工工作能力、知识、水平和潜能的发挥。
6、 建立员工绩效考评体系，指导绩效管理过程，肯定员工的贡献。
7、 加强员管理，建立合理的沟通渠道与制度，创建企业员工之间稳定、和谐的劳动关系。
8、 增强企业文化建设，营造企业文化；提高企业凝聚力和团队精神。
搞好人力资源数据库建设，为优化和解决企业人力资源问题提供信息
补充说明

1、行政管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上相关工作经验，28~38岁；
3、具备一定的行政管理知识；
4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
6、形象气质佳、 举报 分享

    诺趣整合营销传播机构成立于2009年，下设诺趣公关、成诺展示两大品牌，经过多年快速发展，公司已成为重庆公关、会展行业最具知名度的公司之一。作为长期服务于世界500强企业的整合营销传播机构，其独特的创意、新颖的设计、完美的执行、高效的团队已成为行业的典范！公司主要业务板块为：品牌营销策略咨询、公关活动策划执行、展览展示包装、新媒体代理等。
    诺趣公关作为诺趣机构旗下成员企业之一，秉承“策略为先，创意为源，执行为本”的经营理念，致力于将精准的传播策略、独特的创意理念完美的实施于品牌公关营销的全过程。
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