重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1.按照公司总体发展战略，协助总经办制定公司发展战略规划、审核各部门工作计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2. 根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；
3.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公重大决策提供人力资源信息支持
5.研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，能操作股权激励优先。
6.完成领导交派的其他临时任务

任职要求
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，英语流利。
2.相关工作经验3年以上，外企工作经验优先，能够招聘外国人就业并办理相关手续。
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
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