重庆招聘

职位描述：
1薪酬体系优化
1.1根据人力资源战略，协助薪酬绩效经理建立并完善公司的薪酬体系、制度与流程，确保薪酬体系的激励性。包括：
1.1.1薪酬体系制度及流程建立及完善。
1.1.2公司各岗位激励政策制定。
1.1.3组织实施岗位评估，建立和完善集团的薪酬结构。
1.1.4组织开展集团薪酬调研工作。
1.1.5根据市场薪酬调研数据及集团的薪酬理念，提出薪酬整体预算建议。
2、绩效体系优化
2.1根据人力资源战略，协助薪酬绩效经理建立并完善集团统一的绩效管理体系、制度与流程，确保集团绩效目标的达成。包括：
2.1.1绩效体系制度及流程建立及完善。
2.1.2各岗位的绩效考核方案的制定。
2.1.3制定绩效管理培训计划及提出培训需求。
3、薪酬日常管理
3.1根据薪酬管理制度，建立并完善公司的薪酬管理操作方案及流程，确保工资发放的准确度及员工满意度提升。包括：
3.1.1协助经理完成薪酬管理操作方案及流程的建立及完善。
3.1.2人工成本预算制订与执行情况统计分析。
3.1.3协助经理完成年度调薪的规划和组织实施。
3.1.4协助经理完成全体员工转正，升职，调岗等提供调薪审核。
3.1.5总部、北上广分公司及校区日常薪酬和绩效奖金发放及审核。员工特殊投诉事宜处理。
3.1.6协助经理组织和计划涉及薪酬相关的其他项目工作。如：教师星级评定等。4、绩效日常管理
4.1协助经理监督公司所有岗位按照绩效制度和流程的严格实施。
4.2公司所有岗位不同考核周期绩效数据的审核。
5. 部门管理与人员培养
5.1根据本部门的业务发展计划，协助经理制订本部门人员编制计划和人员发展计划，负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，建立并培养高效能的干部梯队，不断提高部门效率，确保部门业务的及时按要求完成。 举报 分享

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