重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助上级制定、修改、完善各项规章制度，确保有关人事规定遵循各项劳动法规；
2、负责公司与员工劳动合同签订工作及人事异动工作（如辞退、晋升、降级和内部员工调动等），协助上级解决有关劳动合同争议、投诉和纠纷；
3、负责公司企业文化建设相关的活动的策划、实施，团队建设、环境维护，对新员工进行企业制度与文化的培训工作；
4、协助或组织实施培训，包括新员工入职培训、年度培训计划的实施以及计划外的实时培训，做适当的培训效果评估；
5、组织绩效管理的实施，完成年度绩效评估，包括指导各部门主管开展绩效目标设定，绩效面谈和反馈、员工成长与发展、及绩效评估工作；
6、完成上级临时交办的其他工作任务。

任职资格：
1、三年以上人力资源相关工作经验，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，能够独立开展工作；
3、良好的沟通表达能力、较强的亲和力与服务意识；
4、积极主动、责任心强、结果为导向，良好的团队合作意识。 举报 分享

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