重庆招聘

职位描述：
1、人力资源规划 1.1 协助人力资源负责人建立、维护及优化公司领导力模型。
1.2 协助人力资源负责人建立、维护及优化组织能力评估及开发系统。
1.3协助人力资源负责人建立、完善公司人员编制及预算制定管理体系。
1.4组织公司年度人员编制及预算的制定。
1.5协助人力资源负责人建立、完善人力资源管理效能分析模型、工具及机制。
1.6收集、整理、分析周期性人力资源管理效能数据和信息，并跟进相应改善计划的执行。
2、招聘体系建设 2.1 组织公司招聘体系与流程的建立、维护及优化。
2.2 统筹公司招聘渠道的规划、开发、维护及管理。
2.3 人才甑别与评估工具及系统的开发、维护及优化。
2.4 统筹年度校园招聘的规划、组织。
3、员工培训及发展体系建设 3.1 协助人力资源负责人建立、推动、优化公司入职、上岗、在职培训体系。
3.2 新员工入职导向培训课程开发及维护。
3.3 公司内训师团队建立、管理。
3.4 支持分、子公司HRBP完成员工能力发展项目。
4、薪酬福利体系建设 4.1 协助人力资源负责人建立、执行、优化岗位价值评估体系和薪酬福利体系。
4.2 市场及行业薪酬福利数据收集、整理分析。
4.3 参与薪酬调整方案的制定。
5、绩效管理体系建设 5.1 协助人力资源负责人建立、推动、优化公司绩效管理体系。
5.2 支持分、子公司HRBP绩效方案的制定。
5.3 周期性绩效结果分析及改善建议的提出。
5.4 员工绩效改进计划指导及支持。 举报 分享

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