重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1.人力资源规划与制度体系的建立：
（1）参与制定公司人力资源的规划，为部门负责人提供可行建议；
（2）参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护；
（3）参与组织机构设置分析，负责员工能力评价体系的完善和实施；
2.招聘、培训与绩效管理：
（1）负责招聘计划的管理与招聘体系的完善，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
（2）根据公司人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
（3）组织做好职位说明书、部门职能说明书的管理工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，确保与实际相符；
（4）制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，不断完善培训体系；
（5）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
（6）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
（7）管理各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；
3.负责日常的人力资源管理活动：
（1）根据部门分工，协助部门负责人统筹管理人力资源管理工作；
（2）统筹并监督人力资源管理、劳工关系等工作，协助处理劳动纠纷与争议 ；
（3）指导下属日常HR业务 ；
（4）指导规划员工职业生涯，协助推动公司理念及企业文化的形成；
（5）进行人力成本的预算控制、核算和对比分析；
（6）为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。
岗位要求：
1. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，尤其应精通劳动合同法及司法解释；
2. 对本科以上（资深者可大专以上），具有科技公司人资主管1年及以上工作经验；
3. 精通绩效管理、工作分析和质模型建立，有较强的学习能力，能承受压力；
4. 熟悉薪酬福利核算（人工核算）、熟悉招聘、培训两模块；
5. 了解人力测评流程及现代人力测评的常规技术手段，熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
6. 优秀的人际与沟通能力（表达流畅、准确，善于沟通和处理人际关系）；
7. 了解组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式；
8. 有较强的领导能力，能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。 举报 分享

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