重庆招聘

职位描述：

1、负责企业文化在员工中的宣传、解释和传播；

2、根据部门、团队人力资源规划，组织部门、团队招聘安排；

3、跟踪员工试用期内工作和团队关系，及时考评沟通；

4、为部门、团队管理者对员工的聘用、升降、任免和惩罚提供人力资源专业意见和建议；

5、负责部门、团队员工的职业规划辅导，与业务主管协调促进员工职业发展规划落实；

6、协助建立部门、团队内部沟通与申诉渠道，与业务主管协调促进员工职业发展规划落实；

7、了解员工思想动态、团队关系，协调处理部门、团队内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合力力要求，妥善处理员工投诉等。

任职要求：

1、对绩效考核、薪酬福利、人才招聘、员工培训、企业文化建设等具有系统性思考、丰富的专业理论知识以及实践经验；

2、具有良好的职业素质和团队建设能力，能够将个人发展目标融入企业发展目标中；

3、具有良好的组织协调和应变能力；

4、具有优秀的沟通能力、良好的语言与文字表达能力；

5、严谨敬业 、忠诚守信、责任心强，具有开拓奉献精神，良好的团队合作今生；

6、本科以上学历，BP相关工作经验两年以上。

1、

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