重庆招聘

职位描述：
1、 负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬福利及绩效管理、员工关系管理及相关制度、流程的建立，确保人力资源工作的高效有序运行，为公司实现战略目标提供服务；
2、 公司人力资源管理制度、工作流程、工作标准、费用预算的制订并推广实施；
 3、 结合公司实际情况，制定组织机构及人员定编制方案，组织制订、修改、丰富各部门岗位说明书报总经理审核并实施；
 4、 根据公司发展战略，结合各部门实际情况，制定相应的人力资源规划和员工发展培训计划并负责培训实施、监督、检查和服务工作；
5、 负责根据定岗定编和公司实际情况负责招聘工作；
 6、 组织实施绩效考核、试用转正考核、人员岗位、薪酬调整等的人事异动管理工作；
 7、 负责公司人力资源管理政策的把关，处理各项劳资纠纷；
8、 员工薪酬福利规划、管理及工资制作和发放的审查。并负责周边薪酬情况的调查，提供合理的薪酬管理建议；
 9、 组织建立人力资源信息系统，督促负责员工信息档案的建立、完善、整理和保管、查询工作；
10、 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源经验，地产、地产代理相关行业公司工作经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力 举报 分享

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