重庆招聘

职位描述：
人才管理
 根据区域人才发展计划，协助各BU制作年度人才招聘计划；
根据各BU年度人才招聘计划，编制年度区域招聘计划及时间表；
审核筛选建立有效的外部招聘网络；
与BUHR合作，建立区域内外部人才库，跟踪保证人才库及时更新；
培训开发
根据各公司每年的技能发展需求，结合专业的培训工具和基于各公司业务的了解给予HR有效的专业建议；搜集各公司年度技能发展计划并进行区域内有效整合后，形成区域年度技能发展计划提报中国区人力资源经理审核批准；
根据核准后的区域年度技能发展计划，结合培训资源的有效性定义培训计划的优先顺序，提供各BU HR做年度培训计划参考；
 建立、管理区域培训资源和培训工具共享平台，并保证资源和工具的实时更新和有效性，给予各公司HR在编制年度培训计划时必要的支持和建议;
 收集各公司人力资源部经理和各区域功能战略经理提供的下年度培训计划，整理出中国区共同培训及各公司特有培训的年度计划，并据其合理的搜集和购买相关培训资源、联系培训机构，编制总培训计划数据库，并上报至人事行政部经理审核。据此匹配下年度所有培训的实施
根据年度培训计划，对于区域培训依据时间表进行培训需求的分析和培训方案的准备，报经中国区人力资源经理批准后，组织实施区域培训
根据各公司提出的培训需求，参照年度培训计划进行需求分析，根据实际状况定义培训的实施方式（内部或外部），提供培训方案的建议，并组织跨公司培训方案。
收集培训意见反馈，据此筛选外部培训机构，审核合作协议，并定期进行评估其资质及培训质量。
根据培训基础数据库，提交培训数据分析报表；
 HR信息系统管理
与BUHR及HRSS保持沟通，及时发现BPMHR信息系统存在的问题，并提交IT保持跟踪至问题解决
提出对于HR信息系统的优化建议，并与IT协同工作，使建议得以实施 举报 分享

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