重庆招聘

职位描述：
1、根据企业发展战略，协助总裁办主任制定人力资源战略规划，参与企业相关人事决策；
2、擅长招聘，分析招募岗位人员要求，拓展、维护、选取合适的招聘渠道；
3、建立并完善招聘体系、培训体系、员工发展体系，并不断督促落实，完善相关人力资源体系工作；
4、建立、修订人力资源管理相关制度、流程以及作业标准，并监督运行；
5、组织编制人员配置方案、各部门职责及岗位说明书，经审批后执行；
6、定期对人力资源状况进行分析、统计、预测、调整，为企业经营决策提供基础数据及建议；
7、组织建立人才储备库、行业人才库；
9、组织建立企业员工沟通通道，及时掌握员工工作动态，为相关部门负责人日常管理工作提供专业建议；
9、组织实施和监督企业文化建设各项具体工作；并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性，

任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2. 熟悉劳动法律法规；
3. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
4. 熟练掌握各类数据统计、分析工具与方法；
5. 具备良好的沟通能力和协调能力;
6.熟练掌握薪酬管理基础理论，并至少2年以上薪酬管理岗位从业经验。 举报 分享

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