重庆招聘

职位描述：
职责描述：
1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（人力资源六大模块包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块），强化人力资源管理的专业性和规范性，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行；
2、负责规划和完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助各级领导做好招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
3、根据公司战略发展的需要，制定年度人工成本预算并监控公司人力成本，定期完成人工成本分析及相关报告；
4、严格制定公司绩效考核制度，组织和指导各部门的绩效考核工作并不断优化；
5、建立合理的员工发展通道，做好员工的培养与激励等工作；
6、负责公司企业文化的落地实施，构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计，
7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导及评估；
8、熟悉国家及地方法律法规和政策，熟悉所在地政府部门关系，具有优秀的外联与公关能力，能够及时有效解决突发事件
9、协调员工关系，灵活处理劳资纠纷及平衡劳资双方权益
10、行政工作的日常管理；
11、完成总经理安排的其他工作；

任职要求：
1、工作责任心强，热情主动，进取心强，事业心强，
2、本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业优先；
3、五年以上人力资源相关工作经验，三年以上人事行政经理经验；
4、在绩效考核、薪酬规划、公司制度制定等方面有完整的工作经验及独立处理人事问题的经验；
5、处理过劳动纠纷的经验；
6、熟悉国家及上海市、重庆市等地的最新相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
7、精通人力资源日常管理工作流程：包括人才招聘计划，招聘录用，教育培训，绩效考评；福利待遇，公司制度建设，组织与人员调整；
8、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
9、思维敏捷，善于沟通，富有激情和想法，有气场具备良好的处事和抗压能力。
10、写作能力强，常用办公软件熟练使用、统计分析能力强
11、具备优秀的语言组织和表达沟通能力、优秀的组织协调能力和团队合作精神，有较高的职业素养和大局观；
12、工作严谨，具有较强的分析和解决问题能力，能够适应初创组织架构的灵活状况，有良好的执行力和推动力，能够承担工作压力 举报 分享

  重庆环际低碳是国内强化换热领域规模***、产业链最完整、研发实力最强大的企业，拥有业内首屈一指的创新能力及运营平台。
  由环际低碳研发的革新性节能技术RCCS？（列管式换热器强化换热系统）可广泛应用于火力发电、资源综合利用型电厂、氧化铝、中央空调、化工、石油、盐业、造纸、制糖、制药等行业，能大幅提高换热器换热效率20%以上，使换热设备长期保持高效的工作状态。

技术优势
    环际低碳专注于研发和应用全球范围内的强化换热技术、特种高分子材料及特种陶瓷材料技术，以高端节能技术为驱动，提升工业能源利用效率，持续引领绿色低碳产业的发展。环际低碳是国家创新基金获得者，并荣获“高新技术企业”与“高新技术产品”等荣誉。
 
专利集群
    围绕换热器强化换热技术、在线清洁技术、换热系统的节能优化技术，经过持续多年开发，截止目前，环际低碳已持有数百项相关技术专利，在业界拥有首屈一指的革新性节能技术专利集群优势。
 
解决方案
    针对不同行业及企业需求，环际低碳技术团队可提供整体工业节能解决方案，基于雄厚的技术研发及实践实力，环际低碳专家级的定制方案可高效落地解决各类客户的技术、运行及管理瓶颈。
 
研发实力
    环际低碳拥有众多一流研究机构、院校等合作伙伴，成立了联合实验室及协同创新技术中心、工程中心。目前，环际低碳设有省级技术研发中心、RCCS？联合工程实验室、LTTH联合工程实验室、新型大型工业蒸发器联合工程实验室、生产研发中心、品控管理中心、网络信息中心、博士后流动工作站等。
 
战略伙伴
    环际低碳已和中国大唐、中国国电、神华集团、中国节能、中国石化等特大型央企及光大集团、创冠中国、南海绿电、重庆三峰、上海环境、沙钢集团、重钢集团、东海钢铁、东亚钢铁、华宏特钢、重庆能源等大型企业集团成功达成战略合作，并成为众多业内领军企业、高端客户群值得信赖的节能设备供应商。
 
环际愿景
   作为工业节能领域整体解决方案专家，环际低碳致力于打造工业节能领域全产业链型生产、研发、应用体系，为中国工业节能的升级转型提供强大助力。

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