重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据国家颁布的薪酬福利相关政策法规和公司策略与制度，优化并制定薪酬福利制度。
2.负责核算发放员工工资。
3.负责建立健全公司各种劳动和保障制度，在对市场福利进行调研的基础上制定公司有特色福利政策，并管理和实施，拟定年终奖、福利发放等方案，核算员工年终奖、福利等发放金额。
4.负责按月收集人工成本数据，按时完成人工成本、人工费用的分析报告。
5.负责依法缴纳社会保险，并结合社会保险政策及时调整企业社保缴纳基数。
6.制定《绩效考核管理办法，全面开展绩效考核工作，并提交绩效考核分析报告。
 
任职资格：
1.大学本科及以上学历，专业能力及条件优秀者可以放宽。
2.人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业，熟悉人力资源管理的专业知识，以及国家人事政策和法规。有人力资源理实操管理相关培训经历。
3.三年以上相关工作经验，具有薪酬与绩效管理丰富的实操经验，有同行业相同工作经历优先考虑。
4.取得国家人力资源管理师助理以上职业技能资格证书；熟练使用人力资源测评和考核工具。
5.具有良好的职业操守，有良好的数据分析能力、文字功底和较强的理解能力，具备较强的沟通和解决问题的能力，熟悉员工考核制度建设、方法及操作流程。 举报 分享

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