重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
本职位归属于重啤总部薪酬福利部门，部门主要负责薪酬政策、年度预算、岗位评级等设计层面工作。具体薪酬核算工作由共享服务中心负责。
1、负责重啤报表系统，包括与中国区总部、下属分子公司联系，设计、汇总及优化各类人力资源报表；
2、负责年度薪酬调研等工作；
3、参与年度人力成本预算及成本回顾项目；
4、参与薪酬福利相关政策的制定和流程的完善；
5、参与岗位评级及定期回顾的工作；
6、负责部门相关日常事务；
7、上级交办的其他事项；

任职资格
1、 人力资源等相关专业本科及以上学历；
2、 一年以上大型企业工作经历，英文良好；
3、 有人力资源，尤其是薪酬相关工作经验优先；
4、 熟练使用EXCEL函数，对数据敏感，较强的分析统计能力；
5、 认真、谨慎、踏实、逻辑性强。 举报 分享

　　重庆啤酒股份有限公司（下称“重啤”）创立于1958年，经过60余年的发展，目前拥有资产超35亿元，年销售啤酒近100万千升，不仅名列“中国十大啤酒集团”，也是中国为数不多的啤酒上市公司之一。
　　与重庆这座城市共同成长，重啤因品牌内涵与城市文化的高度契合，被称为重庆的一张城市名片。1997年上市后，在立足重庆的基础上，重啤积极拓展业务版图，目前，拥有14个生产基地，分布于重庆、四川、湖南等区域。
　　重啤是全球第三大啤酒公司、嘉士伯集团成员。2013年，经过多年增持，嘉士伯以60%的持股比例成为重啤绝对控股股东。此后，在嘉士伯的重点支持下，重啤不仅在生产工艺、产品品质上得到进一步的提升，也形成了“本地强势品牌（重庆、山城）+国际高端品牌（嘉士伯、乐堡、1664）”的强大品牌组合，并持续推进产品高端化，应对啤酒消费结构变化所带来的机遇和挑战。
　　在嘉士伯集团“扬帆22”战略指引下，重啤的愿景是在开展业务的市场中，成为成功、专业和具有吸引力的公司，同时，通过负责任地运营，在盈利的同时，对社会和环境做出积极的贡献，实现以“零碳排放”、“零水资源浪费”、“零事故文化”和“零非理性饮酒”为重点的可持续发展目标，传承嘉士伯集团宗旨——酿造更美好的现在和未来。

　　微信招聘平台：嘉士伯中国招聘