重庆招聘

职位描述：
岗位职责:
1、负责行政、人事的管理工作；
2、组织、健全并完善公司行政、人事的各项规章制度，规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略规划，拟定行政、人事整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参与和依据；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
11、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，身高173cm以上，管理类相关专业；5年以上人力资源工作经历，3年以上大中型同岗位工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作；
2、通晓法律法规，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观；
4、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设；
5、文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识；具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公；
6、较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。 举报 分享

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