重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1、完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，在企业内部建立并推广绩效文化；
2、组织实施公司绩效考核，提供绩效管理工具和方法，并指导各部门贯彻执行；
3、监督各部门激励政策的贯彻执行，保证考核结果的公正性和激励性；
4、搭建各职级各职位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供依据；
5、完善、规范运作流程，推进人才盘点、人才发展等项目性工作；
6、负责总部、各地分公司相关业绩成本数据报表制作和分析；
7、协助完成其他人力相关业务。

任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，数学/统计/计算机等相关专业，3年以上绩效管理经验，至少掌握2种以上方法论和工具，亲自实施过项目；
2、强烈的责任心和事业心，优秀的沟通协调及影响能力，团队协作能力，抗压力、亲和力强，积极主动，有大局观；
3、曾任职于集团性金融公司或专业人力资源咨询公司优先。 举报 分享

初创阶段
2001年--2004年公司成立于2001年1月，成立之初，注册资本：1000万元，主要从事投资理财，银行卡市场拓展外包服务；银行卡商户收单外包服务，合作伙伴主要是中国银行和建设银行，注册地上海浦东，公司服务网络10个，主要在北京、上海、广州、浙江和江苏等五省市。本阶段人员规模约200人，年收入近1000万元。
转型阶段
2004年---2011年，公司介入信用卡催收服务，首先与深发展信用卡中心合作，全面进入信用卡逾期催收服务、注册资金增加到1642万元，经营范围也增加：“信用卡透支提醒服务”内容，公司全面从银行卡市场拓展服务转型到专业催收服务。本阶段人员规模增加到400多人，年收入近4000万元。年委案量达到50亿元以上。
发展阶段
2012年-至今随着公司催收业务不断扩大，开始加强内部建设，公司搭建内部专业服务网络，信息化建设加强，公司注册资金增加到2809万元，注册地搬到上海浦东自由贸易试验区，公司网点扩大到24个，并计划继续扩大。公司已经发展成为国内具有较大规模的专业化催收外包服务商，年承接案件总额超过350亿元。年收入超6500万元。