重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司人力资源战略、规划的制定，并组织实施。
2、负责人力资源各项事务的组织实施、人力资源体系的建设工作。包括员工招聘、薪酬福利设计与执行、岗位配置、考核评价、激励晋升、培训发展、员工关系等工作，使之高效运行。
3、完成人力资源动态分析与监测，并定期向分管领导汇报，为公司重大人事决策提供建议和信息支持。
4、代表人力资源部对外协调各项事务，包括与上级单位，公司各部门、各单位的沟通协调，与公司外部对口部门和兄弟单位的沟通联系，做到信息畅通、沟通到位。
5、负责对子公司及其他单位在人力资源方面的监督和指导。
6、负责部门内人员的管理，督促部门内各岗位高效履行工作职责。
7、负责公司干部队伍和后备干部队伍管理工作，为公司发展储备干部和人才。
8、完成公司领导交办的其他事宜。

岗位要求：
1、人力资源管理相关专业全日制本科及以上学历，中共党员。
2、10年以上人力资源相关工作经验，5年以上大中型企业人力资源管理负责人管理经验。
3、能准确把握国家、重庆市人事人才政策，并对本公司人力资源管理有自己的思考与规划；熟练掌握和应用人力资源管理知识、行政管理、法律等知识。
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力；具有很强的文字和口头表达能力。
5、具有良好的团队管理能力与合作精神，善于培训下属和督导下属的工作；具有很强的责任心，原则性强。
6、个人能力和综合素质特别突出者，可放宽条件限制。 举报 分享

    中国汽车工程研究院股份有限公司（股票简称：中国汽研，股票代码:601965）始建于1965年3月，原名重庆重型汽车研究所，系国家一类科研院所。2001年，更名为重庆汽车研究所，同时转制为科技型企业。2003年，划归国务院国资委管理，2006年，与中国通用技术（集团）控股有限责任公司联合重组，成为其全资子企业。2007年，更名为中国汽车工程研究院，并整体改制为有限责任公司。2010年11月，整体变更设立为中国汽车工程研究院股份有限公司。2012年6月11日，中国汽研在上海证券交易所正式挂牌上市。2013年10月，中国汽研研发和测试新基地建成并投入使用。
中国汽研主要从事汽车领域技术服务业务和产业化制造业务。其中：技术服务业务包括汽车研发及咨询和汽车测试与评价业务；产业化制造业务包括专用汽车、轨道交通关键零部件、汽车燃气系统及其关键零部件制造业务。
    中国汽研拥有国家机动车质量监督检验中心（重庆）、国家燃气汽车工程技术研究中心、汽车噪声振动和安全技术国家重点实验室、替代燃料汽车国家地方联合工程实验室，并设有博士后科 研工作站，是“国家高新技术企业”、“创新型企业”以及“国际科技合作基地”。

    经过50年发展，中国汽研已拥有较强的汽车技术研发能力、一流的试验设备和较高的行业知名度，并建设成为我国汽车行业产品开发、试验研究、质量检测的重要基地及技术支撑机构。中国 汽研利用募集资金，按照“优先重点发展研究开发业务，大力积极发展测试评价业务，统筹稳健发展科技成果产业化业务”的发展思路，已建成汽车安全、汽车噪声振动、电磁兼容、汽车节能与 排放、电动汽车、替代燃料汽车、汽车整车、发动机、零部件等试验室和汽车工程研发中心，并努力建设成为我国汽车产业的科技创新平台和公共技术服务平台，发展成为国际一流、国内领先的 汽车工程技术应用服务商和高科技产品集成供应商，为我国汽车产业的持续健康发展发挥应有的技术支撑作用和科技引领作用。