重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
 （一）人力资源部方面
1、绩效考核：①协助部门经理绩效考核的组织实施、结果汇总分析、反馈评估；
                          ②及时准确收集汇总各部门各岗位月度、季度、年度绩效考核数据（包括各商超系统销售基础数据、销售退货数据、
                              储运部提成基础数据、销售数据同比等）；
                          ③每月至少一次对各项考核数据进行分析，及时发现异常，主动沟通查明原因或汇报相关领导。
2、各类报表：①向被考核部门及岗位及时提交各类数据报表；
                          ②每月向部门经理提交人力资源报表。
3、薪酬福利：①每月员工社会保险、公积金的及时足额缴纳及相关事务办理；
                          ②每月员工薪资、福利核算准确、发放及时；
                          ③月度、季度、年度奖金核算；
                          ④薪资调整相关手续办理；
                          ⑤协助部门经理受理员工对薪资福利发放过程中存在的投诉和建议；
4、招聘工作：协助部门经理招聘工作，发布招聘广告、初选简历、面试安排等；
5、员工关系：①协助部门经理组织各项团队活动；
                          ②员工入职、转正、调岗、晋升、降级、辞退、解聘等人事异动的手续办理及管理；
                          ③协助部门经理调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷；
                          ④负责权限范围内员工劳动关系及人事档案的拟定、签署和归档管理；
                          ⑤在部门经理指导下开展员工满意度调查，并进行汇总、分析，提出相应改进意见及措施。
6、培训工作：①协助部门经理按计划完成员工年度培训工作；
                          ②做培训后的评估
7、企业文化：协助部门经理做好企业文化建设，包括活动组织、文化墙设计等
（二）行政方面
1、资质证照的新办、变更、年审等相关工作；
2、公司合同档案管理，负责合同的续约、费用的缴纳等相关工作；
3、办公环境的管理
4、领导交办的其他相关工作

任职资格：
1、专科以上学历，两年及以上相关工作经验，有绩效管理经验优先；
2、对企业人力资源管理模式有系统的了解及一定的实践经验；
3、思路清晰，能够流程化管理，擅长数据分析优先；
4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、熟练使用办公软件。. 举报 分享

重庆高乐贸易发展有限公司成立于1996年,是一家专业从事食品经营及销售的营销公司。
主要代理销售了雀巢、美赞臣、雅培、亨氏、阿尔卑斯、费列罗、澳优、大王、红牛等国际国内知名品牌。销售渠道覆盖了全市大中型卖场、外资及中小超市、批发市场及周边外埠母婴渠道，年销售额亿元计算，成为全市前三甲的食品营销公司。
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